- （ ）通常指员工超额劳动的报酬。 查看答案
- 外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（ ）。 查看答案
- 工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（ ）。 查看答案
- 开展工作岗位评价的首要步骤是（ ）。 查看答案
- （ ）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。 查看答案
- 工作岗位评价的对象是（ ）。 查看答案
- 下列不属于劳动法律关系特征是（ ）。 查看答案
- （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。 查看答案
- 在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 查看答案
- （ ）在集体合同内容的构成中处于核心地位。 查看答案
- 以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）。 查看答案
- 正式通报、组织刊物的优点不包括（ ）。 查看答案
- 员工满意度调查的步骤包括:①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是（ ）。 查看答案
- 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。 查看答案
- 衡量收入差距最常用的的指标是（ ）。 查看答案
- 劳动力市场的客体是（ ）。 查看答案
-
智能
练习章节知识点抽题
还原一个真实的考场体验
-
智能
测评专业智能测评
大数据智能题库
-
高频
错题大数据统计
用户高频错题
-
移动
APP随时随地
在线学习