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在绩效管理的总结阶段中,对企业各级组织诊断分析的基础和前提( )。
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( )在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
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在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服它们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的( )。
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( )是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
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( )通常指员工超额劳动的报酬。
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外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称( )。
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工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括( )。
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开展工作岗位评价的首要步骤是( )。
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( )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
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工作岗位评价的对象是( )。
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下列不属于劳动法律关系特征是( )。
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( )是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位,为他人提供劳动的人员。
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在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
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( )在集体合同内容的构成中处于核心地位。
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以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )。
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正式通报、组织刊物的优点不包括( )。
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