- 企业在审核人工成本预算时，无需（ ）。 查看答案
- 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。 查看答案
- 布告法经常用于非管理人员的招聘，特别适合于招聘（ ）。 查看答案
- 在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。 查看答案
- 面试不能够考核应聘者的（ ）。 查看答案
- 一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（ ）。 查看答案
- （ ）是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。 查看答案
- 用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过（ ）。 查看答案
- 有关培训前期的准备工作的说法错误的是（ ）。 查看答案
- 培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（ ）。 查看答案
- 在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（ ）。 查看答案
- （ ）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。 查看答案
- （ ）不属于案例研究法。 查看答案
- （ ）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。 查看答案
- 要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的（ ）。 查看答案
- 有关培训激励制度的说法错误的是（ ）。 查看答案
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