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内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。
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（ ）属于内部招募方法。
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在面试评估阶段可采用的评估方式包括（ ）。
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心理运动机能测试的内容主要包括（ ）。
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效度评估中的效度主要有（ ）。
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培训需求分析具有很强的指导性，它是（ ）的前提。
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分析培训需求时应关注（ ）。
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采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（ ）等几个阶段。
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在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的（ ）。
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虚拟培训的优点在于它的（ ）。
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根据培训要求优选培训方法时，应（ ）。
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从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ）。
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一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括（ ）。
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为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（ ）。
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工资总额的准确统计为国家（ ）提供了重要依据。
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要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（ ）。
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