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以下关于工作岗位分析的说法错误的是（ ）。
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岗位丰富化的作用不包括（ ）。
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企业定员管理的作用不包括（ ）。
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以下关于定员方法的表述不正确的是（ ）。
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劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）为对象制定的标准。
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以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（ ）。
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以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（ ）。
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特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（ ）。
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可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）。
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筛选简历时，应更多地关注（ ）。
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招聘总成本效用的计算公式为（ ）。
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在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
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在生产型企业，（ ）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
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不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（ ）。
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在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（ ）。
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战略层次的培训需求分析的内容不包括（ ）。
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