- 灵活的工作时间制度不包括（ ）。 查看答案
- 在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务（ ）。 查看答案
- 一般而言，员工培训结束后的工作不包括（ ）。 查看答案
- 模拟训练法能够（ ）。 查看答案
- 头脑风暴法的优点不包括（ ）。 查看答案
- 管理者训练适用于培训（ ）。 查看答案
- 针对（ ）的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。 查看答案
- （ ）又称T小组法，简称ST法。 查看答案
- 由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（ ）。 查看答案
- 在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为（ ）。 查看答案
- 上下级之间的（ ）关系是企业绩效管理活动的基本单元。 查看答案
- （ ）一般是在绩效管理初期进行。 查看答案
- 绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（ ）。 查看答案
- （ ）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。 查看答案
- 在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是（ ）。 查看答案
- （ ）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。 查看答案
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