- （ ）不属于组织结构分析的内容。 查看答案
- 企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（ ）。 查看答案
- 编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于（ ）。 查看答案
- 下列关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ）。 查看答案
- （ ）依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。 查看答案
- 下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（ ）。 查看答案
- （ ）素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。 查看答案
- （ ）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。 查看答案
- 对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（ ）。 查看答案
- 对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。 查看答案
- （ ）不是员工素质测评结果的分析方法。 查看答案
- 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。 查看答案
- “你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（ ）面试问题。 查看答案
- 招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（ ）。 查看答案
- 设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（ ）以内。 查看答案
- 独立的小型组织部门的培训宜采用（ ）的培训方式。 查看答案
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