- 劳动者健康检查制度包括（ ）。 查看答案
- （ ）属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。 查看答案
- 下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法正确的是（ ）。 查看答案
- 劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（ ）。 查看答案
- 劳动法律体系的（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年特殊保护制度等。 查看答案
- 确定型决策方法不包括（ ）。 查看答案
- （ ）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字。并赋予这些数字一定解释的过程。 查看答案
- 为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（ ）。 查看答案
- 以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（ ）。 查看答案
- （ ）不属于企业集团设立的专业中心。 查看答案
- 在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业可以采取（ ）。 查看答案
- 竞争五要素分析模型是由（ ）提出的。 查看答案
- 以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。 查看答案
- 在人力资源需求预测的定量方法中，（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。 查看答案
- 以摸清情况。了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。 查看答案
- 国家公务员的选拔标准属于（ ）。 查看答案
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