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薪酬调查的结果可以为（ ）提供参考依据。
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常用的薪酬数据统计分析方法有（ ）。
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岗位工资制的特点包括（ ）。
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影响企业工资水平的内部因素包括（ ）。
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（ ）属于以技能为导向的工资结构。
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制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）。
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劳务派遣单位的职责包括（ ）。
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（ ）属于工资集体协商的内容。
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重大事故隐患管理制度的要点包括（ ）。
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劳动者健康检查制度包括（ ）。
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（ ）属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。
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下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法正确的是（ ）。
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劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（ ）。
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劳动法律体系的（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年特殊保护制度等。
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确定型决策方法不包括（ ）。
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（ ）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字。并赋予这些数字一定解释的过程。
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