- 女大学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求，但不得安排的工作是（）。 查看答案
- 根据《劳动法》，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，错误的有（）。 查看答案
- 某公司有女职工和未成年工。根据《劳动法》，下列对女职工和未成年工特殊保护的做法中，正确的是（） 查看答案
- 女职工李某正在哺乳10个月的婴儿。依据《劳动法》，李某所在单位可以安排她从事的劳动是（）。 查看答案
- 某女职工处于哺乳未满1周岁的婴儿期间。依据《劳动法》的规定，用人单位对该女职工工作的安排，正确的是（）。 查看答案
- 根据《劳动法》，下列关于女职工劳动保护的说法正确的是（）。 查看答案
- 依据《劳动法》，禁止用人单位安排未成年工从事的劳动有（）。 查看答案
- 某单位如下工作安排中，符合《劳动法》劳动保护规定的有（）。 查看答案
- 依据《劳动法》，下列情形中，不得安排女职工延长其工作时间和夜班劳动的有（）。 查看答案
- 根据《劳动法》，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有（）。 查看答案
- 根据《劳动法》，下列职工中可以从事第三级体力劳动强度劳动的是（）。 查看答案
- 为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成特殊困难，保护女职工的健康，《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》中针对女职工劳动做出了具体规定。依据《劳动法》，女职工不得从事劳动有（）。 查看答案
- 依据《劳动法》，女职工在经期不得从事劳动包括（）。 查看答案
- 某厂洗刷车间女职工范某于2021年1月5日产下一名男婴，2021年4月1日重返工作岗位，该车间主任对范某的工作安排，符合《劳动法》要求的是（）。 查看答案
- 依据《突发事件应对法》规定，国家应当建立健全突发事件应急预案体系，突发事件应急预案的制定、修订程序由（）规定。 查看答案
- 依据《突发事件应对法》的规定，社会安全事件发生后，针对事件的性质和特点，依据有关法律，行政法规和国家其他有关规定，采取应急处理措施的部门是（）。 查看答案
-
智能
练习章节知识点抽题
还原一个真实的考场体验
-
智能
测评专业智能测评
大数据智能题库
-
高频
错题大数据统计
用户高频错题
-
移动
APP随时随地
在线学习