- 在房地产经纪企业的薪酬制度中，比较科学的是（）。 查看答案
- 房地产经纪企业客户关系管理的核心是（）。 查看答案
- 房地产经纪机构客户关系管理系统的核心是（）。 查看答案
- 人力资源管理的最终目标是（）。 查看答案
- 房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理的规定，体现了房地产经纪机构人力资源管理的（）特点。 查看答案
- 房地产经纪机构人力资源管理的中内部选拔的优点不包括（）。 查看答案
- 下列薪酬支付方式中，可以保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障，人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态的是（）。 查看答案
- 我国房地产经纪机构薪酬的支付方式中，（）最大的缺点是不具有奖励性。 查看答案
- 企业实行（）的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，提升员工的满意度，增强组织的活力和凝聚力，这样企业就会在竞争中立于不败之地。 查看答案
- 下列关于目标激励的说法错误的是（）。 查看答案
- 客户关系管理，是一种以客户为中心的经营策略，它是以（）为手段。 查看答案
- CRM的核心思想主要由三个方面构成，这三个方面不包括（）。 查看答案
- 房地产经纪机构客户关系管理的主要内容不包括（）。 查看答案
- 房地产经纪机构的沟通对象包括开发商、业主、购买者和承租人等，经纪企业要与他们进行积极的、及时的沟通，（）是经纪企业与客户有效沟通的载体。 查看答案
- 建立房地产经纪机构的（）包括信息的输入与存储、整理分析、数据输出等工作。 查看答案
- 房地产经纪机构的（）可以提供和输出客户表单管理、营销表单管理、客户资料管理、营销服务质量分析以及客户行为分析等的分析结果。 查看答案
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