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2026年初级经济师考试《人力资源管理》模拟试卷(二)
  • 年份:2026年
  • 类型:模拟试题
  • 总分:140.00分
  • 时长:90分钟
  • 题量:100
  • 做题人数:0人
题型介绍
单项选择题(本类题每小题备选答案中,只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
  • 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种()。

    A.财产关系

    B.人身关系

    C.雇佣关系

    D.经济关系

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

多项选择题(本类题每小题备选答案中,有两个或两个以上符合题意的正确答案,多选、错选均不得分;少选,所选的每个选项得0.5分。
  • 国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的()。

    A.学历证书号码

    B.联系方式

    C.用工起始时间

    D.家庭成员信息

    E.劳动合同期限

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

案例分析题(案例分析题 有单选和多选组成。错选,本题不得分,少选,得0.5
  • 心理学家用两个经典实验研究了人类的从众和服从行为。阿希研究中的实验任务非常清晰,他先让被试者听到其他人做出三条线段中哪一条与标准线段相等的判断,然后让被试者做出自己的判断,结果发现,当其他人一直给出一个错误的答案后,有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现,在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时,65%的成年男性完全服从命令,会对无辜受害者实施伤害性的电击。这两个经典的实验揭示出了情境的力量,行为和态度是会相互强化的,一个小的恶劣行为可以改变一种态度,进而导致大的恶劣行为的发生,当面对恶劣的环境时,好人也会做出令人斥责的行为。

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

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