切换考试
2022年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及解析（4月8日上午）
- 年份：2023年
- 类型：历年真题
- 总分：140.00分
- 时长：90分钟
- 题量：100
- 做题人数：14人
APP
做题
做题
手机在线做题
题型介绍
单项选择题（本类题每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
-
在工作态度指标中，能反映员工把工作视为整个生活核心部分的程度是（）。
A.工作投入度
B.工作满意度
C.组织重视度
D.组织承诺
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
多项选择题（本类题每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，多选、错选均不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。
-
传统的薪酬体系设计原则包括（）。
A.激励性原则
B.合法性原则
C.公平性原则
D.隐性报酬原则
E.经济性原则
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
案例分析题（案例分析题 有单选和多选组成。错选，本题不得分，少选，得0.5
-
某公司为满足发展需要，重新制订了绩效考核体系，具体做法如下：在设计绩效考核标准体系时，首先通过自下而上汇总的方式提取了公司的考核指标，随后采用人力资源的方法设置考核指标的权重，并依据考核指标的量化考核标准设定绩效标准。同时，公司选取员工的直属上司作为绩效考核主体，以年度为周期运用量表法对从事事务性工作和管理工作的员工进行绩效考核。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
切换科目
