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2019年11月人力资源管理师三级《专业能力》真题及答案
- 年份：2019年
- 类型：历年真题
- 总分：100.00分
- 时长：90分钟
- 题量：6
- 做题人数：7人
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题型介绍
一、简答题（本题共2题，每小题15分，共30分
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绩效合同的内容。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、计算题（本题1题，共10分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分
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某机床车间为完成生产任务需开动30台设备，每台开动班次为两班，看管定额为每人看管3台，工人的出勤率是95%，求该工种定员人数为。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、综合题（共3题，每题20分，共60分
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案例一：某公司，实行绩效考核，对销售人员采用目标管理法，对管理人员采用……对但员工反映考核指标过高或过低……公司开展绩效考核改进培训……
1、目标管理法的概念和优缺点
2、结果导向性的考评方法的重点
3、劳动定额法的五个基本环节
4、绩效改进的方法和策略【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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