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2025年自考《劳动关系学》模拟试卷（一）
- 年份：2025年
- 类型：模拟试题
- 总分：90.00分
- 时长：150分钟
- 题量：35
- 做题人数：0人
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题型介绍
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。
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世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是（）。
A.广泛的社会不平等
B.劳动力市场状况
C.工作场所不公平
D.工作本身的属性
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，错选、多选、少选或未选均无分。
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在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在（）。
A.主要关注效率最大化
B.以劳动市场为研究领域
C.主要关注雇员忠诚度的最大化
D.以管理政策与实践为研究领域
E.强调减少工会和政府对市场的干预
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分。
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职业工会
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分。
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简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、论述题（本大题共2小题，第39题14分，第40题10分。
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试述决策过程理论的主要内容，以及你如何看待该理论？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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