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劳动关系学

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2017年10月自考《劳动关系学》真题及答案
  • 年份:2017年
  • 类型:历年真题
  • 总分:100.00分
  • 时长:150分钟
  • 题量:36
  • 做题人数:17人
题型介绍
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,错选、多选或未选均无分。
  • 早期工业化时代劳动关系的主要特点是()。

    A.政府立法规范劳动关系

    B.政府不干预劳资关系

    C.国家干预开始制度化、法制化

    D.劳动关系实现了制度化、法制化

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,错选、多选、少选或未选均无分。
  • 在劳动关系理论中,自由改革主义学派主张的观点有()。

    A.减少或消灭工人受到的不平等

    B.产业民主和工人自治

    C.促进雇员忠诚度的最大化

    D.建立和谐的劳动关系

    E.减少工会和政府对经济的干预

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

三、名词解释题(本大题共3小题,每小题3分,共9分。
  • 我国劳动关系

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

四、简答题(本大题共5小题,每小题5分,共25分。
  • 简述劳动法的主要功能。

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

五、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分。
  • 论述在当今背景下,全球新时期劳动关系的新变化。

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

六、案例分析题(本大题共16分。
  • 某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定:工人入厂时,需交身份证以作抵押;合同期限五年,其中试用期为1年;在履行合同过程中,若发现不能胜任工作,企业可随时解除劳动合同;法定节日需照常工作,工资不变;每三个月发放一次工资。
    试分析:(1)企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定?
    (2)劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定?

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

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