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2017年4月自考《劳动关系学》真题及答案
- 年份：2017年
- 类型：历年真题
- 总分：100.00分
- 时长：150分钟
- 题量：41
- 做题人数：15人
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题型介绍
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。
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劳雇关系又称为雇佣关系，它以雇佣法律关系为基础，它强调受雇者与雇主之间的关系，重点在于（）。
A.利益分配结构
B.权利义务结构
C.股份资本结构
D.工资结构
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，错选、多选、少选或未选均无分。
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劳动争议的特征主要表现为（）。
A.当事人的特定性
B.范围的限定性
C.内容的特定性
D.形式的特定性
E.程序处理的适用性
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分。
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雇主组织（17年）
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、简答题（本大题共4小题，每小题4分，共16分。
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简述劳动关系的特点。（4月）
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、论述题（本大题共14分。
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联系实践，论述劳资合作的特点及条件。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
六、案例分析题（本大题共20分。
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案例背景资料
2008年10月，张某与某公司签订了为期1年的劳动合同。合同约定，实行计件工作制，每件产品0.5元，日定额80件。不能完成定额，将从已经加工的件数中扣除相当件数的加工费。由于张某没有加工该产品的经验，不了解加工每件产品需要花费的时间，公司招聘人员也没有做相应的解释，便草草地签订了合同。在工作过程中，张某发现加工每件产品至少要花费10分钟，每天工作8小时根本无法完成定额。张某向公司提出降低劳动定额并适当增加每件产品的加工费，遭到公司拒绝。张某遂向公司提出终止劳动合同。
公司告知张某，违反劳动合同必须支付违约金。双方经多次协商未果，2009年1月，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求终止该合同的效力。请问：
（1）你如何看待本案合同的公平性?请说明理由。
（2）张某向劳动仲裁委员会提出保护自己的权利是否合适?为什么?
（3）张某的主张能否得到仲裁机构的支持?为什么?【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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