切换考试
2025年自考《人员素质测评理论与方法》模拟试卷（一）
- 年份：2025年
- 类型：模拟试题
- 总分：100.00分
- 时长：150分钟
- 题量：47
- 做题人数：110人
APP
做题
做题
手机在线做题
题型介绍
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。
-
选拔性测评中，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说要相对平等，这反映了选拔性测评的（）。
A.公平性原则
B.准确性原则
C.可比性原则
D.公正性原则
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题1分，共5分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，错选、多选、少选或未选均无分。
-
人的素质主要组成部分包括（）。
A.自然素质
B.心理素质
C.道德素质
D.社会素质
E.形象素质
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、填空题（本大题共5小题，每小题1分，共5分。
-
鉴定性测评的原则包括全面性原则、充足性原则、（）以及权威性和公众性原则。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分。
-
信度
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分。
-
简述胜任力素质模型的应用。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。
-
试述调查法的实施步骤。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
切换科目
