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2025年人力资源管理师四级《理论知识》强化试卷（三）
- 年份：2025年
- 类型：模拟试题
- 总分：100.00分
- 时长：90分钟
- 题量：100
- 做题人数：10人
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题型介绍
一、单项选择题（（每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。）
-
劳动者患病,( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。
A.病愈后
B.休假3个月后
C.休假6个月后
D.医疗期满后
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题（（每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。）
-
在订立劳动合同的同时协商确定的专项协议通常包括( )
A.劳动报酬协议
B.竞业禁止协议
C.劳动期限协议
D.补充保险协议
E.保守企业商业秘密协议
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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