2024年人力资源管理师一级《理论知识》强化试卷(一)
- 年份:2024年
- 类型:模拟试题
- 总分:100.00分
- 时长:90分钟
- 题量:100
- 做题人数:2人
切换考试
手机在线做题
A.团体劳动争议分为利益争议与权利争议
B.利益争议是当事人因签订或变更集体合同所发生的争议,其标的是在集体合同中如何设定尚未确定的集体合同条款即劳动者的整体利益
C.权利争议是在集体合同履行过程中,当事人双方就如何将集体合同条款付诸实践所发生的争议
D.团体劳动争议分为义务争议与权利争议
【正确答案-参考解析】:参加考试可见
A.有利于专业人才的更新
B.避免各类专业人才的流失
C.有利于管理方式方法的更新
D.有利于保持企业工作的稳定性和连续性
E.减少雇佣新员工所消耗的人力.物力和财力
【正确答案-参考解析】:参加考试可见
已购买考试(0)