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2024年人力资源管理师一级《理论知识》模拟试卷（二）
- 年份：2024年
- 类型：模拟试题
- 总分：100.00分
- 时长：90分钟
- 题量：100
- 做题人数：0人
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题型介绍
一、单选题（（每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。）
-
因签订或变更集体合同发生争议的处理程序说法正确的是( )。
A.先当事人协商再由劳动争议协调处理机构协调处理
B.先由劳动争议协调处理机构协调处理再当事人协商
C.当事人协商和由劳动争议协调处理机构协调处理同时进行
D.没有规定
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多选题（（每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。）
-
()可对胜任特征进行归类.
A.回归分析
B.相关分析
C.聚类分析
D.因子分析
E.T检验分析法
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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