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2018年11月《企业人力资源管理师二级》真题及详解（专业能力）
- 年份：2018年
- 类型：历年真题
- 总分：100.00分
- 时长：90分钟
- 题量：6
- 做题人数：7人
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题型介绍
一、简答题（（根据题干回答问题）
-
简述劳动争议处理的基本程序。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、综合题（（根据题干回答问题。）
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某装备制造公司拥有员工1500多名,其中管理人员,专业技术人员和技能操作人员比例一直稳定在1:3:6。根据业务规划,公司制定了未来10年的总体发展规划,推出了"坚持技术优先,争做一流准备制造企业,事事争第一"的目标。公司在人力资源管理方面,还应该制定切实可行的人力资源规划,因此,公司分别在人力资源部、党群工作部抽调一名主管,组建人力资源规划小组,负责起草《公司未来五年人力资源发展规划》,人力资源部门对规划和实施过程进行监督评价。
请结合案例,回答以下问题:
(1)人力资源规划小组应采用哪些步骤来制定人力资源规划?
(2)为什么要对规划及其实施过程进行监督评价,应注意哪些问题?【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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