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2025年自考《人力资源开发与管理》强化试卷（一）
- 年份：2025年
- 类型：模拟试题
- 总分：100.00分
- 时长：150分钟
- 题量：38
- 做题人数：5人
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题型介绍
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。
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衡量一个组织的人力资源状况，可以从人力资源的（）维度进行。
A.数量
B.质量
C.存量
D.数量和质量
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，错选、多选、少选或未选均无分。
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企业对人的管理经历的发展阶段在转变过程中，具有的主要特点是（）。
A.组织性质的转变
B.管理角色的转变
C.管理职能的转变
D.管理战略的转变
E.管理模式的转变
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分。
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员工培训计划包括哪几个方面的内容？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。
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人力资源外包存在哪些风险？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、案例分析题（本题15分。
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北方机械公司随着市场的变化在2013年初决定调整公司的发展战略。公司根据这个思路对财务以及内部的管理效率、经营效率进行调整，并提出发展目标和调整发展方式。公司对企业管理人员也作了明确的关键绩效指标体系说明。
请回答下列问题：
1.如果北方机械公司采用企业级关键绩效指标体系，他们应如何完成这次战略规划？
2.选择评价指标的基本原则有哪些？【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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