切换考试
2026年自考《人力资源开发与管理》模拟试卷（一）
- 年份：2026年
- 类型：模拟试题
- 总分：100.00分
- 时长：150分钟
- 题量：38
- 做题人数：59人
APP
做题
做题
手机在线做题
题型介绍
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。
-
人力资源在使用过程中，面临着生理性、精神性和家庭性的消耗，这说明人力资源具有（）。
A.效用性
B.能动性
C.消耗性
D.不均衡性
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，错选、多选、少选或未选均无分。
-
从员工与企业长期发展战略的维度上看，人力资源经理被称为（）。
A.企业员工培训与技能开发推动者
B.实施员工管理的行政管理专家
C.组织发展和组织变革的设计师
D.企业改革的代理人
E.企业经营战略合作伙伴
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分。
-
人力资本的特征包括哪几个方面？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。
-
试述在绩效计划环节，以部门经理为核心的绩效沟通的主要内容。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、案例分析题（本题15分。
-
A是某公司职工，于2007年3月与公司签订了为期五年的劳动合同，2009年3月，公司更换了主要负责人，新负责人以A不适合工作为由，要求与A解除劳动合同，A不同意。公司便采取了增加A劳动强度、减少A奖金收入等办法予以刁难。A在不堪忍受的情况下，提出如果公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让A自己先写“辞职报告”，然后由公司批准。A坚决不同意这样做，但公司许诺：如A照办，公司可以给予A一笔比较丰厚的生活补助，还可以按照《劳动法》有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。在这样的情况下，A于2009年5月向公司递交了“辞职报告”，并立即被公司批准，但此后的生活补助和经济补偿金却毫无踪影。A找公司索要，公司拿出A的“辞职报告”说，生活补助是单位对被辞退人员的抚恤，根据《劳动法》规定，经济补偿金在用人单位提出解除劳动合同时才支付，A是自动辞职，没有上述两项待遇。A非常气愤，提出申诉，并提供了公司要求他递交“辞职报告”的证据。
请回答下列问题：
1.劳动争议仲裁委员会的审理结果会是怎样的？
2.用人单位向劳动者支付经济补偿金的条件及标准是什么？【正确答案-参考解析】：参加考试可见
切换科目
