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2025年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试卷(三)
  • 年份:2025年
  • 类型:模拟试题
  • 总分:140.00分
  • 时长:90分钟
  • 题量:100
  • 做题人数:0人
题型介绍
单选题(本类题每小题备选答案中,只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
  • 造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括()。

    A.贫穷

    B.努力

    C.歧视

    D.受教育程度不高

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

多选题(本类题每小题备选答案中,有两个或两个以上符合题意的正确答案,多选、错选均不得分;少选,所选的每个选项得0.5分。
  • 通常情况下,大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多,下列对此解释正确的是()。

    A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会

    B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性

    C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会

    D.大企业对员工更容易进行严密的监督

    E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

共享题干题(题目分为若干组,每组题目根据所给材料进行答题。
  • 小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平,而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现,有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资,而不像以前想象的那样,按照通行市场水平支付工资。此外,他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情况,开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是,大学同班同学小王由于一时找不到好工作,家庭经济状况又不好,通过某网站平台招聘选择去一家快递公司当快递员了。

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

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