焚题库健康管理师一级

切换考试

人力资源管理

切换

  • 会员包含

  • 全部题量 10440题
  • 临考密卷 2套
  • 模拟试卷 51套
  • 试题答疑 不限次数
  • 有效期 12个月
  • 更多特权

¥25.00 立即开通

当前位置: 首页 > 中级经济师 > 试卷列表 > 2024年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试卷(三)
APP
做题

手机在线做题

2024年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试卷(三)
  • 年份:2024年
  • 类型:模拟试题
  • 总分:140.00分
  • 时长:90分钟
  • 题量:100
  • 做题人数:11人
题型介绍
单选题(本类题每小题备选答案中,只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
  • 劳动力市场的特征不包括()。

    A.劳动力市场的特殊性

    B.劳动力市场的不确定性

    C.劳动力市场交易条件的复杂性

    D.劳动力出售者地位的有利性

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

多选题(本类题每小题备选答案中,有两个或两个以上符合题意的正确答案,多选、错选均不得分;少选,所选的每个选项得0.5分。
  • 关于教育投资的私人收益估计偏差,下列说法正确的有()。

    A.高估偏差是指在对教育投资的回报率进行估计时,很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益

    B.低估偏差是指在对教育投资的回报率进行估计时,低估了教育尤其是高等教育所产生的私人收益

    C.选择性偏差是指在估计高等教育的收益率时,不可能让同一批人去做这样一种实验

    D.能力偏差是指在估计高等教育的收益率时,不可能让同一批人去做这样一种实验,而比较对象之间能力可能存在偏差

    E.在对上大学的收益进行估计的时候,通常使用的不仅是工资性报酬数据,还应该包括福利部分

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

共享题干题(题目分为若干组,每组题目根据所给材料进行答题。
  • 小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平,而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现,有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资,而不像以前想象的那样,按照通行市场水平支付工资。此外,他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情况,开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是,大学同班同学小王由于一时找不到好工作,家庭经济状况又不好,通过某网站平台招聘选择去一家快递公司当快递员了。

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

切换科目
切换考试

已购买考试(0)