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2025年初级经济师考试《人力资源管理》强化试卷（一）
- 年份：2025年
- 类型：强化试卷
- 总分：140.00分
- 时长：90分钟
- 题量：100
- 做题人数：0人
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题型介绍
单项选择题（本类题每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
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在团体压力作用下，团体成员常常表现的形式不包括（）。
A.从众
B.顺从
C.反叛
D.服从
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
多项选择题（本类题每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，多选、错选均不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。
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与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有（）。
A.有更高的决策质量
B.成员之间有较高的相似性，比较好相处
C.资源丰富，导致绩效水平较高
D.团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革
E.成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
案例分析题（案例分析题 有单选和多选组成。错选，本题不得分，少选，得0.5
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弱电工程师小李在一家高科技公司上班。一天，小李收到公司人力资源部的邮件，说他上个月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到公司，但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的，确实在内网首页上公布过，但很快就湮没在其他通知里了。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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