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2016年11月《企业人力资源》管理师二级真题及详解（专业能力）
- 年份：2016年
- 类型：历年真题
- 总分：100.00分
- 时长：90分钟
- 题量：5
- 做题人数：10人
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题型介绍
问答题（回答下列问题
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简述基于选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤.
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
共享题干题（根据提干回答下列问题
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某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系,其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计.为此,人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨.在讨论会上,有的专家提出,考评指标越多越细越全越好,这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小;有的专家则认为绩效考评不能过于复杂,应针对不同类别的岗位设计关键绩效指标;还有专家提出,采用平衡计分卡的方法更能提高绩效考评的质量.人力资源部认真总结了专家的意见,拟采用目标分解法,从平衡计分卡的四个维度设计公司的关键绩效指标.
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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