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2026年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试卷（三）
- 年份：2026年
- 类型：模拟试题
- 总分：140.00分
- 时长：90分钟
- 题量：100
- 做题人数：0人
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题型介绍
单选题（本类题每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
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劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，若发生争议，任何一方都可以向（）申请仲裁。
A.工会
B.劳动人事争议仲裁委员会
C.劳动监察部门
D.劳动行政主管部门
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
多选题（本类题每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，多选、错选均不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。
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劳动法律责任的特点主要有（）。
A.以违法行为存在为前提
B.以法律制裁为必然结果
C.由国家强制力保证实施
D.有特殊的法律适用范围
E.由国家特别授权的机关来执行
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
共享题干题（题目分为若干组，每组题目根据所给材料进行答题。
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美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。
表1美华公司人员变动情况表
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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