切换考试
2025年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及解析（11月2日下午）
- 年份：2025年
- 类型：历年真题
- 总分：140.00分
- 时长：90分钟
- 题量：100
- 做题人数：0人
APP
做题
做题
手机在线做题
题型介绍
单选题（共60小题，每小题1分。每题的备选项中，只有一个符合题意。
-
当一个人的年龄在45岁-60岁之间时，其职业生涯发展阶段通常处于（）
A.衰退期
B.建立期
C.探索期
D.维持期
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
多选题（共20小题，每小题2分。每题中有2个或2各以上符合题意，错选、本题不得分。少选的每个选项得0.5分。
-
根据高绩效工作系统的“AOM”模型，影响组织绩效的要素（）
A.员工参与机会
B.员工薪酬水平
C.组织结构
D.员工动机
E.员工能力
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
共享题干题（共18题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分，少选，所选的选项得0.5分。
-
小贾从大学毕业就进入某公司人力资源部从事培训工作。刚上班时，人力资源部经理就告诫小贾，一定要高度重视培训工作，因为培训成本实际上很高，除了公司直接支付的各项培训费用，还有很多看不见的隐性成本。随着工作经验的积累，小贾慢慢也意识到这一点。公司提供的有些培训是针对公司的独有产品和特定客户的，而有些培训则是针对市场常见产品或一般客户的。此外，小贾还发现，本公司员工的离职率明显低于同行企业，在跟老员工私下聊天时他们也说，自己愿意一直留在公司工作的原因之一是公司对培训很重视，不仅如此，公司还有一项规定，如果员工在业余时间攻读MBA学位，在拿到学位后，公司会报销一半学费。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
切换科目
