切换考试
2025年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及解析（11月1日下午）（不完整版）
- 年份：2025年
- 类型：历年真题
- 总分：140.00分
- 时长：90分钟
- 题量：96
- 做题人数：0人
APP
做题
做题
手机在线做题
题型介绍
单选题（共60小题，每小题1分。每题的备选项中，只有一个符合题意。
-
从激励对象的角度，激励分为（）
A.他人和自我
B.物质和精神
C.内在和外在
D.正向和负向
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
多选题（共20小题，每小题2分。每题中有2个或2各以上符合题意，错选、本题不得分。少选的每个选项得0.5分。
-
在其他条件不变的情况下，关于劳动力需求的表述正确的有（）
A.长期劳动力需求随着工资率下降而上升
B.长期劳动力需求随工资率的上升而下降
C.短期劳动力需求随工资率的上升而下降
D.短期劳动力需求随工资率的下降而上升
E.劳动力需求随工资率上升而上升
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
共享题干题（共18题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分，少选，所选的选项得0.5分。
-
老赵大学毕业后进入一家大型企业工作很多年，公司员工大都是从毕业干到退休，除非工作能力太差，一般不主动解雇人。在选拔管理干部时，公司通常从下一级别的内部员工中择优选拔，除了个人能力和业绩之外，员工资历也是晋升的重要考虑因素。该公司实行岗位工资制，员工获得晋升后，会加薪，但加薪幅度并不大。后来，公司成为夕阳行业，销量下滑，公司不得不降薪和裁员。老赵也失业了，由于长年没有学习新知识和技能，很难找到新工作。这时得知，人力资源社会保障部门有免费培训，参加了培训后顺利找到新工作。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
切换科目
