切换考试
2018年11月一级人力资源《专业能力》真题及答案
- 年份：2018年
- 类型：历年真题
- 总分：100.00分
- 时长：90分钟
- 题量：6
- 做题人数：0人
APP
做题
做题
手机在线做题
题型介绍
一、简答题（（本题共2题，每小题10分，共20分）
-
简述员工持股的范围和持有股份占企业股份比例的决定因素
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、综合题（（根据题干回答问题。每小题20分，共80分。）
-
某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长，负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。
根据以上情境，请回答以下问题：
(1)基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些?
(2)该公司该怎样设计基于胜任特征的人才甄选流程?
(3)背景审查应把握的哪几个关键点?【正确答案-参考解析】：参加考试可见
切换科目
