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2024年人力资源管理师四级《专业能力》冲刺试卷（二）
- 年份：2024年
- 类型：临考冲刺
- 总分：100.00分
- 时长：90分钟
- 题量：5
- 做题人数：5人
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题型介绍
一、简答题（（根据题干回答问题。）
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外部招聘的局限。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、计算题（（根据题干回答问题。）
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王某是某大型国有企业的职工，他7月份实际上班天数为25天（制度工作时间为20.83天），其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11小时，法定日工作时间按8小时计算。
请计算王某7月份的加班强度指标、加班比重指标、平均加班长度指标。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、综合题（（根据题干回答问题。）
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某公司是以原有三家手机维修厂组建的新企业，公司新领导根据未来发展的需要，决定面向社会公开招聘一批专业技术设计和研发人才。由于公司人力资源部是以原有企业劳动人事科组建的，特别是新上任的人事主管小李，他是去年刚从某大学毕业的本科生。人力资源部主任决定由小李具体负责这次专业技术人才的招聘工作。
请结合本案例回答以下问题：
（1）如果请您设计该公司技术人才的招聘广告，它应当包含哪些具体内容？
（2）在设计和撰写专业技术人才招聘广告时应当注意哪些具体事项？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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