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2025年人力资源管理师四级《专业能力》强化试卷（一）
- 年份：2025年
- 类型：模拟试题
- 总分：100.00分
- 时长：90分钟
- 题量：5
- 做题人数：4人
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题型介绍
一、简答题（（根据题干回答问题。）
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企业人力资源信息的特点。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、计算题（（根据题干回答问题。）
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某节能灯生产厂每天生产6000个节能灯，其生产的次品率一直维持在3%，每个节能灯的出厂价为10元。为了提高产品质量，降低次品率，该厂对流水线上的60名员工进行培训，培训费用如下：项目购买费用10000元，材料费2000元，受训者工资和福利16000元，教师费用5000元，设备租赁费3000元，其他杂费3000元。经过培训，该厂次品率下降了1%，假定该厂的年工作日为240天。
请计算总的培训成本和培训收益。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、综合题（（根据题干回答问题。）
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某企业有销售人员10人，后勤管理人员20人。研发人员10人。企业管理落后，薪酬水平较低，奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关，与员工的实际业绩没有联系，激励力度小，员工认为干好干坏都一样，现在企业需要重新设计一个奖金分配制度，请问需要收集哪些资料？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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