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2017年11月人力资源管理师四级《专业能力》真题及答案
- 年份：2017年
- 类型：历年真题
- 总分：100.02分
- 时长：90分钟
- 题量：6
- 做题人数：2人
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题型介绍
一、简答题（本题共3题，第1小题16分，第2小题14分，第3小题16分，共46分。
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企业在进行工作岗位调查时，主要采用哪几种方法？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、计算题（本题18分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分。
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某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表1，运用相关知识计算、填充该表，并对该企业进行工资总额动态分析。
表1企业员工人数及工资统计表
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、综合题（本题共2题，每小题18分，共36分。
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某国有企业的员工都是“终身制”，大家感觉工作是一个铁饭碗，除非犯了重大错误，公司不可能辞退他们。因此，该公司的员工大都抱有“不求有功，只求无过”的态度，对公司的事情不甚关心，对自己的工作也是敷衍了事，遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强的人，他很希望改变这种局面。
问题：你能否为人力资源部经理出出主意？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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