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2025年自考《公共部门人力资源管理》强化试卷（一）
- 年份：2025年
- 类型：强化试卷
- 总分：100.00分
- 时长：150分钟
- 题量：27
- 做题人数：0人
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题型介绍
一、单项选择题（本类题每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
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（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
A.德尔菲法
B.自下而上预测法
C.人员继承法
D.马尔可夫链预测分析方法
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题（本类题每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，全对得满分，少选、多选、错选、不选均不得分。
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统一公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
A.是一种以控制为导向的消极的管理
B.强调效率价值的优先性
C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序
D.重视监督的控制，强调集中性的管理
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、名词解释题（简要而准确的描述下列名词的定义。
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公共部门人力资源培训与开发
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、简答题（针对相关问题作出简明扼要的回答。
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公共部门人力资源流动的意义是什么？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、论述题（根据所给材料回答问题。
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试论述职务说明书的改革。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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