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2021年高级经济师《人力资源管理》真题及答案
- 年份：2021年
- 类型：历年真题
- 总分：99.00分
- 时长：180分钟
- 题量：4
- 做题人数：0人
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题型介绍
一、案例分析题（共3题，20分1题＋25分2题
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某企业为了激励员工，公司董事会决定实行员工持股计划。在此制度激励下，员工士气高昂，公司发展迅速并成功上市，造就了几十个千万富翁，大部分员工财务状况有了极大改善。但是，公司上市不久后，从管理层到普通员工都有所懈怠，迟到早退现象经常发生。员工矛盾增多。例如，勤奋肯干的员工发现自己的工作得不到肯定，而偷奸耍滑的人得到同样多的薪酬，于是他们也开始得过且过。新老员工矛盾突出，新员工素质高，但没有股权，还处处受老员工管制；老员工认为公司上市前他们的薪酬远远低于新员工现在的薪酬，新员工应该满足。公司业绩大幅度下降。
问题：
1.结合公平理论，分析该公司员工出现矛盾的根源。
2.针对上市后出现的问题，公司可以采取哪些措施。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、论述题（共1题，每题30分，共30分
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某国有企业为了完善治理结构，配置优秀的经营管理人才，公司董事会决定推行职业经理人制度。按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，选聘和管理公司的高级管理人员。
问：如何实现“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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