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(13126)管理学原理(初级)

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2025年自考《管理学原理(初级)》模拟试卷(三)
  • 年份:2025年
  • 类型:模拟试题
  • 总分:100.00分
  • 时长:150分钟
  • 题量:31
  • 做题人数:0人
题型介绍
一、单选题(本类题每小题备选答案中,只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
  • 管理具有与生产关系、与社会制度相联系的一面,这里是指()。

    A.管理的自然属性

    B.管理的社会属性

    C.管理的科学性

    D.管理的艺术性

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

二、多选题(本大题共5小题,每小题2分,共10分。
  • 按计划所涉及的范围划分的计划有()。

    A.上层管理计划

    B.中层管理计划

    C.长期计划

    D.综合计划

    E.基层管理计划

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

三、判断说明题(本大题共5小题,每小题5分,共25分。
  • 自然资源环境是指一个国家的自然资源拥有状况,包括地理、气候条件、资源状况、生态平衡、环境保护等。()

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

四、简答题(本大题共35分。
  • 管理具有哪些基本特征?

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

五、案例分析题(本大题共15分。
  • 泰铭在读大学时成绩不突出,老师和同学都以为他今后无多大作用。他读完日语专业后便被一家中日合资公司招为推销员、他很满意这份工作,因为工资高,还是固定的,不用担心未受过专门训练的自己比不过别人。若拿佣金,比人少得太多就会丢面子。上班头两年,小白对工作兢兢业业。随着他的业务和他与客户们的关系越来越熟悉,他的销售额也渐渐上来了。到去年他就已经是推销员中的佼佼者。尽管今年他的定额比去年提高了25%,但到十月中旬他就完成了全年的任务。不过他觉得自己的心情并不舒畅,令他最烦恼的事,莫过于公司不告诉大家干得好坏,没个反应。可偏又听说别的合资公司都搞竞赛和有奖活动,有的老板还亲自请最佳推销员到大酒店吃一顿饭,并向公司内所有单位通报竞赛结果。以前并不关心排名的小白,如今却重视起来了。他觉得公司对推销员实行固定工资制是不公平的,一家合资企业怎么也搞大锅饭?应该按劳付酬、在日本老板拒绝了他的建议后,小白就辞职去另一家化妆用品公司了。
    问题:
    1、小白为何不同意公司现有的付酬制度?试用亚当斯的公平理论来解释。
    2、小白能否算一位高成就激励者?试用麦克利兰的标准来说明。

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

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