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2025年自考《 人力资源管理法律基础》模拟试卷(一)
  • 年份:2025年
  • 类型:模拟试题
  • 总分:100.00分
  • 时长:150分钟
  • 题量:44
  • 做题人数:0人
题型介绍
一、判断题(本大题共10题(每题1分,共10分)
  • 法律关系的内容是指主体之间的在法律上的权力和法律责任。()

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

二、单选题(本大题共16题(每题1分,共16分)
  • 行政立法行为属于()。

    A.抽象行政行为

    B.双方行政行为

    C.行政司法行为

    D.自由裁量行政行为

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

三、多选题(每题2分,共20分
  • 甲乙双方签订了买卖合同,在合同履行过程中,发现该合同履行费用的负担问题约
    定不明确。在这种情况下,可供甲乙双方选择的履行规则有()。

    A.双方补充协议

    B.按交易习惯确定

    C.由履行义务一方负担

    D.按合同有关条款确定

    E.由第三人负担

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

四、名词解释(每题2分,共10分
  • 社会保险

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

五、简答题(每题4分,共20分
六、论述题(本大题共1题(每题8分,共8分)
  • 某公司决定招收一批职工,事先起草了劳动合同,强迫应聘者签字。合同中的内容包括:(1)婚丧假期间不支付工资;(2)每月延长工作时间不得超过40小时;(3)职工一方要求提前解除合同须60天以前通知公司;(4)在合同期内职工患矽肺病不得解除劳动合同;(5)连续工作1年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。
    请问:某公司订立劳动合同的行为以及劳动合同的内容是否违反法律?为什么?

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

七、案例分析题(本大题共2题(每题8分,共16分)
  • 某公司职工张某因履行劳动合同与公司发生争议,公司提出双方必须先在本公司设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解,而在争议发生后1个月内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司被通知在15日内提交答辩书后,未按时提交答辩书,而是直接向人民法院提起诉讼。
    请问:(1)张某是否必须同意公司先行调解的要求?为什么?
    (2)仲裁委员会是否有权受理此案?为什么?
    (3)公司未按时提交答辩书,劳动争议仲裁委员会是否可以开庭审理?为什么?
    (4)人民法院对公司的起诉是否可以受理?为什么?

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

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