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2019年1月自考《人力资源管理（二）》真题及答案
- 年份：2019年
- 类型：历年真题
- 总分：100.00分
- 时长：150分钟
- 题量：34
- 做题人数：0人
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题型介绍
一、单项选择题（本类题每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
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在（），人事管理日益规范化，许多企业不仅设置专职的人事部门，而且人事部门下设若干个分支部门，分别管理薪酬、考核、劳资矛盾、福利和培训等。
A.科学管理阶段
B.工业心理学阶段
C.人际关系管理阶段
D.人事管理初始阶段
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题（本类题每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，全对得满分，少选、多选、错选、不选均不得分。
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诱引战略主要是通过丰厚的薪酬制度去吸引和培养人オ，从而形成一支稳定的高素质的员工队伍。为此，常用的薪制度有（）。
A.参与策略
B.利润分享计划
C.奖励政策
D.绩效奖酬
E.附加福利
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、填空题（请将正确答案写在答题框内。
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________是企业长期的经营方向和范围，使组织与不断变化的相适应，尤其是与市场、顾客相适应，从而满足股东的期望。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、名词解释题（简要而准确的描述下列名词的定义。
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工作分析
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、简答题（针对相关问题作出简明扼要的回答。
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人力资源管理帮助企业赢得竞争优势的三条基本途径是什么？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
六、论述题（根据所给材料回答问题。
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论述技术进步对企业人力资源管理的影响。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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