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2025年自考《招聘管理》模拟试卷（二）
- 年份：2025年
- 类型：模拟试题
- 总分：100.00分
- 时长：150分钟
- 题量：47
- 做题人数：0人
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题型介绍
一、单项选择题（本类题每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
-
最先把评价中心的概念应用于非军事目的的机构是（）。
A.英国文职人员委员会
B.美国电报电话公司
C.美国中央战略情报局
D.德国军事领导机关
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题（本类题每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，全对得满分，少选、多选、错选、不选均不得分。
-
影响企业招聘的内部因素有（）。
A.企业的经营战略
B.企业的形象
C.技术进步
D.企业的发展前景
E.企业的招聘政策
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、填空题（请将正确答案写在答题框内。
-
企业如果选择防御型，会倾向于通过______招聘的方式来满足职位空缺。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、名词解释题（简要而准确的描述下列名词的定义。
-
弹性工作制
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、简答题（针对相关问题作出简明扼要的回答。
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简述胜任素质的基本内容。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
六、论述题（根据所给材料回答问题。
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试述胜任素质模型的作用。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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