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2025年自考《招聘管理》模拟试卷（一）
- 年份：2025年
- 类型：模拟试题
- 总分：100.00分
- 时长：150分钟
- 题量：47
- 做题人数：0人
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题型介绍
一、单项选择题（本类题每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
-
多项能力成套测验最初是为职业咨询与选拔而设计的，其中最早的是美国就业服务中心编制的（）。
A.“员工能力倾向测验”
B.“军事职业能力倾向成套测验”
C.“鉴别能力倾向测验”
D.“一般能力倾向成套测验”
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题（本类题每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，全对得满分，少选、多选、错选、不选均不得分。
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招聘的目的主要有（）。
A.吸引人才
B.储备人才
C.补充人才
D.调节人才
E.评估人才
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、填空题（请将正确答案写在答题框内。
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劳动力市场可分为过剩市场、短缺市场和（）三种情况。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、名词解释题（简要而准确的描述下列名词的定义。
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招聘管理
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、简答题（针对相关问题作出简明扼要的回答。
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简述影响应聘者求职动机的因素。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
六、论述题（根据所给材料回答问题。
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试述招聘管理的作用。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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