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2014年10月自考《人才资源优化策略》真题及答案
- 年份：2014年
- 类型：历年真题
- 总分：100.00分
- 时长：90分钟
- 题量：33
- 做题人数：0人
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题型介绍
一、单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
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把人看成是“自我实现的人”，强调的是“工作的挑战性”，这一理论是（）。
A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.Z理论
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题（在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
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组织职业生涯发展与管理的视角包括（）。
A.政策管理
B.个性管理
C.途径管理
D.档案管理
E.态度管理
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、名词解释（本大题共3小题，每小题4分，共12分。
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工作分析
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、简答题（本大题共3小题，每小题6分，共18分。
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简述留住人才的“金手铐”的主要内容。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、案例分析题（本大题共2小题，每小题20分，共40分。
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案例：H公司刚刚赢得一个海外大客户的一份大订单。合同的谈判持续了近一年，而且H公司坚信这笔交易仅仅是个开始，今后获利颇丰的大订单还会源源不断。
这是H公司有史以来最大的订单。然而，因为是新产品，公司里缺少掌握新生产方法的员工。仅凭现有的生产能力，很难保质保量地按期交货。
在过去的三个月里，H已经流失了12名技能出众的员工，他们跳槽到了待遇较好、能够承诺发展前景的公司。H公司虽然在当地报纸刊登了招聘广告，但回应者寥寥。
请根据案例回答问题：
（1）人力资源管理部门应如何帮助公司兑现向新客户的承诺？请列举五项措施。
（2）你会向H公司推荐哪几项人力资源管理措施，以避免今后再发生这种人才流失和人才短缺的情况？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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