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2013年10月自考《人才资源优化策略》真题及答案
- 年份：2013年
- 类型：历年真题
- 总分：100.00分
- 时长：90分钟
- 题量：33
- 做题人数：0人
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题型介绍
一、单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
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“需求受其所处组织环境的影响，没有一套适合于任何人、任何时代的管理方法”这一理论是指（）。
A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.Z理论
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题（在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
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正式组织的基本特征包括（）。
A.有组织文化
B.组织目标明确
C.具有正式结构
D.有权利和职权
E.有一定数量人员
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、名词解释（本大题共3小题，每小题4分，共12分。
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工作评价
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、简答题（本大题共3小题，每小题6分，共18分。
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如何理解人力资源管理要“中气以为和”？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、案例分析题（本大题共2小题，每小题20分，共40分。
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案例：某大型制药公司近年来处于快速发展时期，为此根据经营业务发展需要，公司每年会通过校园招聘途径招聘近160名应届毕业生，招聘甄选过程中公司首先根据应聘者的学习成绩、是否是党员或三好学生、英语成绩等进行筛选，然后只组织进行了简单的面试，最后做出录用决定。
虽然公司对于每年新招聘的应届毕业生均赋予了很高的期望，但令人深感遗憾的是，经过一年左右的实践和试用，公司发现只有30%左右的新员工达到了公司的期望要求，很多新员工并没有表现出公司所期待的绩效水平。
该公司所进行的社会招聘通常也采用上述的办法，而实际的招聘效果基本类似于招聘的应届毕业生。
公司高层及人力资源管理团队倍感困惑，不知如何进行改进。
请根据案例回答问题：
（1）该公司的招聘管理环节存在什么问题？
（2）请给该公司的招聘团队提出改进建议。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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