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2022年自考《劳动政策分析》冲刺试卷（三）
- 年份：2025年
- 类型：临考冲刺
- 总分：100.00分
- 时长：150分钟
- 题量：38
- 做题人数：0人
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题型介绍
一、单选题（本类题每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
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被称为“微观决策”的是（）。
A.战略
B.策略
C.战术
D.方略
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多选题（本类题每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，全对得满分，少选、多选、错选、不选均不得分。
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对于劳动的概念，目前学者们达成的共识有（）。
A.鲜明的主体性
B.明确的目的性
C.创造性
D.以获得好处为目的
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、名词解释题（简要而准确的描述下列名词的定义。
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失业
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、简答题（针对相关问题作出简明扼要的回答。
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简述我国下岗人员的基本特征
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、论述题（根据所给材料回答问题。
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为了建立适应市场经济体制的新型劳动力市场，我国农村劳动者进城就业的政策建议有哪些？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
六、材料分析题（根据所给材料回答问题。
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2009年4月1日，工龄已有11年的张某进入A公司担任“项目经理”一职双方签订了为期三年的劳动合同，约定张某每月工资8000元。2009年10月16日，张某向A公司提出辞职，A公司随即通知张某，同意其辞职，双方劳动关系于次日解除。2009年10月17日，张某到A公司办理了工作交接，A公司也为张某办理了相关退工手续。结算工资时，张某向A公司提出，要求A公司支付其10天的未休年休假工资补偿。而A公司则认为张某无权享受年休假，理由有二：一是张某在A公司未做满一年不具备享受年休假的资格；二是张某属于主动辞职，不是因A公司方面的原因而致劳动关系解除。所以张某主张A公司支付年休假工资补偿的要求无从谈起，双方为此发生争议。
问题：
（1）员工在本单位工作不满12个月能否享受年休假？
（2）员工主动辞职，单位能否不支付应休未休年休假工资补偿？
（3）张某是否可以像其主张的那样享有休10天带薪年休假的权利？
（4）劳动合同解除时，未休年休假工资补偿应怎样计算？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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