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2022年自考《劳动政策分析》冲刺试卷（一）
- 年份：2025年
- 类型：临考冲刺
- 总分：100.00分
- 时长：150分钟
- 题量：38
- 做题人数：0人
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题型介绍
一、单选题（本类题每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
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（）是人口的本质属性。
A.自然属性
B.社会属性
C.遗传属性
D.阶级属性
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多选题（本类题每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，全对得满分，少选、多选、错选、不选均不得分。
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公共政策具有（）。
A.权威性
B.公共性
C.强制性
D.过程性
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、名词解释题（简要而准确的描述下列名词的定义。
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社会医疗保险模式
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四、简答题（针对相关问题作出简明扼要的回答。
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简述劳动政策的内容。
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五、论述题（根据所给材料回答问题。
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分析下岗问题的原因。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
六、材料分析题（根据所给材料回答问题。
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某大型国有企业实行员工终身雇佣制，企业中的员工把体制内的一切都当作是铁板一块，包括工资、奖金、职位以及退休年龄等，都由国家统一规定，个人没有发言权。在市场经济条件下，企业根据效益和需求来决定用工数量，员工的去留完全由企业来决定，员工也可以随时提出辞职。
问题：
（1）实行员工终身雇佣制的企业有哪些优点和缺点？
（2）在市场经济条件下，是否应该实行员工合同制？为什么？
（3）你认为应该如何进行劳动用工制度的改革？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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