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2026年自考《中小企业战略管理》冲刺试卷（一）
- 年份：2026年
- 类型：临考冲刺
- 总分：100.00分
- 时长：150分钟
- 题量：37
- 做题人数：0人
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题型介绍
一、单项选择题（本类题每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
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下列哪一项法规是我国现阶段所使用的中小企业的界定标准（）。
A.《中小企业促进法》
B.《中小企业划分标准》
C.《大中小型工业企业划分标准》
D.《中小企业标准暂行规定》
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题（本类题每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，全对得满分，少选、多选、错选、不选均不得分。
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华盛顿大学教授卡尔·维斯泊1990年提出创业行为过程包括以下哪几个核心要素（）。
A.营利性的商业机会
B.创业者的技术专有知识
C.创业者的意愿
D.创业者的商业专有知识
E.创业动机
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、名词解释题（简要而准确的描述下列名词的定义。
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战略指导思想
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、简答题（针对相关问题作出简明扼要的回答。
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试简述企业战略管理的要点
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、论述题（根据所给材料回答问题。
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试述中小企业营销战略模式及其具体内容。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
六、案例分析题（根据所给材料回答问题。
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结合海尔的案例，论述员工的培训和开发应该遵循何种原则？
案例：“海豚式升迁”，是海尔培训的一大特色，海豚是海洋中最聪明的动物之一，它下潜得越深，则跳得越高，“海豚式升迁”就来源于此。“届满要轮流”，是海尔培训技能人才的一大措施。一个人长期从事一种工作会形成固化的思维方式及知识结构，这对以“创新”为核心的企业来说是不利的。目前海尔已制定明确的制度，规定了每个岗位最长的工作年限。“实战方式”也是海尔培训的一大特点。技能培训是海尔培训工作的重点，主要通过案例分析、到现场进行的“即时培训”模式进行。具体来说，是抓住实际工作中随时出现的问题及时在现场进行剖析，以提升员工工作技能并在集团内部的报纸“海尔人”上进行推广，这种培训方式已在集团内全面实施。海尔建立了内部培训教师师资网络、内部培训管理员网络、外部培训网络等，为培养出具有国际水平的管理人才，海尔还专门筹资建立了服务于内部员工的培训基地——海尔大学。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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