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2025年自考《员工关系管理》模拟试卷（二）
- 年份：2025年
- 类型：模拟试题
- 总分：100.00分
- 时长：90分钟
- 题量：47
- 做题人数：0人
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题型介绍
一、单项选择题（本类题每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
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有权检查和审查认证用人单位的基本情况，及时制止和责令用人单位纠正其违法、违规行为，并对其违法、违规行为进行处罚的部门是（）。
A.司法行政部门
B.公安行政部门
C.劳动行政部门
D.监察行政部门
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、填空题（请将正确答案写在答题框内。
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按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为权利争议和______。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、名词解释（简要而准确的描述下列名词的定义。
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劳动争议调解
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、简答题（针对相关问题作出简明扼要的回答。
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简述劳动争议预防的意义。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、论述题（根据所给材料回答问题。
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试述心理契约在员工关系管理中的作用。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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