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2025年10月自考《人力资源统计学》真题及答案
- 年份：2025年
- 类型：历年真题
- 总分：100.00分
- 时长：90分钟
- 题量：33
- 做题人数：0人
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题型介绍
一、单选题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一项是最符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。
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反映同一复杂总体在不同时期某数量方面的变动方向与变动程度的动态相对数称为（）。
A.静态个体指数
B.动态总指数
C.动态个体指数
D.静态总指数
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多选题（本大题共5小题，每小题2分，共10分。
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根据标志是否可以直接用数量表示，标志分为（）。
A.品质标志
B.可变标志
C.数量标志
D.不变标志
E.质量标志
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。
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简述企业工资总额统计的原则。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。
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论述如何对企业人力资源素质进行综合评价。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、计算题（本大题共10分。
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某企业2020年与2010年总人工成本及平均人数等资料如下表：
计算分析平均人工成本变动及平均职工人数变动对总人工成本变动的影响。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
六、综合计算分析题（本大题共20分。
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某车间2019年12月份（31天）有公假8天，采取一班制劳动，生产工人月平均人数为3000人，其它情况如下：
缺勤工日：1200；停工工日：400；非生产工日：2000；加班工日：4000；停工被利用工日：300。
（1）试计算：①公休工日数；②制度工日数；③出勤工日数；④制度内实际工作工日数；⑤全部实际工日数。
（2）试分析计算该企业的工作时间利用情况的基本指标和加班指标。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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