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2025年1月自考《现代企业人力资源管理概论》真题及答案
- 年份：2025年
- 类型：历年真题
- 总分：100.00分
- 时长：90分钟
- 题量：38
- 做题人数：0人
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题型介绍
一、单选题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一项是最符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。
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一切企业经济和管理活动的目标和出发点是提高（）。
A.收益率型效益
B.社会型效益
C.效率型效益
D.管理型效益
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多选题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。
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人力资源管理是一个有机系统，其主要构成有（）。
A.劳动力的配置者
B.劳动力的使用者
C.劳动力的调节者
D.劳动力的拥有者
E.劳动力的供给者
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分。
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简述制定和实施人力资源战略规划的意义。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。
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试述绩效考评指标确立的基本步骤。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、案例分析题（本大题共15分。
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成立专门大学实施教学
某知名餐饮品牌M公司为了追求高品质、一致性，要对加盟者进行必要的培训，这也一直是公司成立以来的重要举措。M公司制作了一部训练影片，打算在各加盟店里分别讲习和训练员工。后来公司经理们觉得必须制造出教室的气氛，才能教这些加盟者一般经营的哲学和理论，提高教学效果，而这些在各个店里是做不到的。当时，没有任何经营连锁业者想到开设一个全天候的训练中心，但M公司为了使所有加盟者对标准化有充分认识，决心付诸实践，努力达到这一目的。M公司在一个店里的地下室建造了一间教室，配备了必要的教学器材，并且聘请全天专职的教师任教。形成了这所专门大学最初的雏形。而这也为后来者形成了标杆与参照。现在，很多公司都成立了自己的专门大学以便对下属机构与个人开展培训。
问题：
（1）说明M公司采用的是哪种直接传授培训方式。
（2）试述这种培训方法的优、缺点。
（3）试述采用这种方法应注意的问题。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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